ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE PISOS EN ALOJAMIENTOS

50 horas

Contenidos

1. MODELOS CARACTERÍSTICOS DE ORGANIZACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE
LOS SERVICIOS: DESCRIPCIÓN Y COMPARACIÓN.
2. ORGANIZACIÓN DE LOS ESPACIOS FÍSICOS DE LAS ZONAS DE PISOS,
ÁREAS PÚBLICAS, LAVANDERÍA Y LENCERÍA: HABITACIONES DE CLIENTES.
ZONAS NOBLES. ZONAS DE SERVICIO. OFFICES DE PISOS, LAVANDERÍA Y
LENCERÍA. PROPUESTA DE UBICACIÓN Y DISTRIBUCIÓN EN PLANTA DE
MOBILIARIO.
3. PROCESOS CARACTERÍSTICOS DEL DEPARTAMENTO DE PISOS: DESCRIPCIÓN,
DISEÑO Y ELECCIÓN. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE PROCESOS DE
SERVICIOS PROPIOS DEL DEPARTAMENTO. FLUJO DE MATERIAS PRIMAS,
ROPA Y LENCERÍA.
4. MÉTODOS DE TRABAJO: LA PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO. MÉTODOS DE
MEJORA DE LA PRODUCCIÓN.
5. MÉTODOS DE MEDICIÓN DE LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA:

5.1. Medición de tiempos: cronometraje.
5.2. Métodos basados en la ergonomía.
5.3. Métodos basados en la experiencia.
5.4. Estimación y asignación de tiempos.

6. ELABORACIÓN DE PLANES DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO DE PISOS.
7. ESTIMACIÓN DE NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES.
8. CONFECCIÓN DE HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO.
9. ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LAS TAREAS.
10. NORMAS DE CONTROL DE: AVERÍAS, OBJETOS OLVIDADOS, HABITACIONES,
EMPLEO DE MATERIALES Y PRODUCTOS Y OTROS ASPECTOS.

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5 + 10 =

FORMACIÓN Y ERTES

Las nuevas exoneraciones cambian de la siguiente forma:

– Empresas con menos de 10 trabajadores/as: pasa de un 50% de exoneración en la cuota (sin formación) a un 80% de exoneración en la cuota (con formación)

– Empresas de 10 o más trabajadores/as: pasa de un 40% de exoneración a la cuota (sin formación) a un 80% de exoneración en la cuota (con formación)

FORMACIÓN Y ERTES

Para poder beneficiarse de estos incrementos en las exoneraciones a la seguridad social las empresas deberán poner a disposición de los trabajadores/as afectados por ERTE un plan formativo en el que se deberán cumplir una serie de requisitos, como:

  • El número de horas de formación a desarrollar por cada persona trabajadora
  • El periodo durante el que se podrá desarrollar la formación
  • La formación será verificada por el SEPE
  • La empresa debe acreditar la puesta a disposición de las acciones formativas a cada persona trabajadora en ERTE
  • Las empresas dispondrán de un aumento de crédito para la financiación de la formación programada.

Confía en un grupo con 20 años de experiencia en la formación

Testigo de nuestro buen hacer son el certificado de calidad en la enseñanza ISO 9001 y el certificado de excelencia de la calidad en la empresa EFQM+500 que posee nuestro grupo. Además, siempre hemos estados comprometidos con el Medio Ambiente como queda recogido en el certificado ISO 14001 que se nos ha otorgado así como con entidades solidarias como la Asociación Española Contra el cáncer de la que en la actualidad es vicepresidente regional nuestro Director Carlos Nöbauer Sánchez.

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